Nuestra misión


El IBEC es un centro dedicado a la investigación interdisciplinar internacional de primer orden, con la que, mediante la creación de conocimiento, contribuye a mejorar la salud y la calidad de vida y a generar riqueza.

Entre los beneficiarios del trabajo realizado por el Instituto de Biotecnología de Cataluña se encuentran las universidades, centros de investigación, la comunidad científica, el sector empresarial impulsor de la investigación en bioingeniería y la sociedad en general.

Nuestros valores

Basados en la misión y visión del IBEC, nuestros valores fueron identificados y definidos a través del proyecto “De los valores a la excelencia”, una acción en el marco de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores de acuerdo con la Carta y el Código Europeos.

Fue un proceso participativo en el que varios grupos de trabajo interdisciplinarios, formados por directivos, investigadores de todos los niveles y personal de apoyo, se reunieron entre octubre y noviembre de 2016 para identificar y definir, en función de su percepción y experiencia, los valores que hacen único al instituto.

Estos valores ayudan a guiar las elecciones y decisiones que nuestros investigadores toman en su vida laboral.

  • Colaboración
    Colaboración en el sentido de apoyo mutuo y constante. La colaboración implica sentirse seguro, respaldado y bien representado, y está presente en todos los niveles profesionales, independientemente de la jerarquía. Significa estar orientado a los servicios tanto interna como externamente, y predispuesto a integrar el conocimiento y los recursos para el bien común.
  • Creatividad
    La creatividad se encuentra tras las iniciativas y propuestas de investigación que llevan al IBEC a tener éxito y obtener reconocimiento internacional. La creatividad proviene de la curiosidad, y es la capacidad de moverse fuera de nuestra zona de confort, valorando e integrando lo que ya existe para transformarlo en algo original que de otro modo no podría existir.
    La creatividad también se ve en la integración de diferentes talentos y recursos para lograr resultados innovadores y de alto impacto.
  • Respeto
    El respeto es la base del trabajo colaborativo, se basa en la aceptación y la atención a las diferencias, y permite un enfoque libre de prejuicios y abierto a diversas ideas, así como la construcción de relaciones fuertes y enriquecedoras.
  • Perseverancia
    La perseverancia es la búsqueda constante de un alto rendimiento realista, manteniendo el enfoque en la motivación individual y corporativa y el aprendizaje continuo para hacer que los procesos, resultados y recursos sean sostenibles en el tiempo.
    Se basa en comprender las demandas de nuestros puestos, saber cómo valorar los recursos internos y externos y convertir los esfuerzos en una fuente de satisfacción positiva.
  • Responsabilidad (científica y social) 
    La responsabilidad es el compromiso con la profesión y, por lo tanto, actuar de acuerdo con los principios de buena fe, integridad, honestidad y comunicación transparente, buscar y mantener un código ético de conducta clara y adherirse a las mejores prácticas en ciencias. Se basa en el individuo asumiendo las consecuencias de las decisiones que toma, siendo consciente y responsable de ellas, y reportándolas cuando sea necesario. Hace posible la libertad científica y nos ayuda a ser confiables y relevantes en el mundo de la investigación.
  • Interdisciplinariedad
    Nuestro entorno de trabajo interdisciplinario está compuesto por personas versátiles con múltiples talentos. También refleja la capacidad de contribuir desde diferentes perspectivas, integrando el conocimiento tanto a nivel grupal como individual.
    Se basa en la capacidad de desarrollarse en áreas distintas a las dominadas, gracias a la capacitación y el desarrollo continuo, lo que ayuda a crear un sistema adaptable y flexible que es capaz de lograr excelentes resultados incluso con recursos limitados.
  • Transparencia
    Externamente, la transparencia significa explicar, hacer entender las cosas y establecer una relación de confianza con los socios, los empleados y la sociedad, actuando de manera abierta y precisa en la entrega y comunicación de los resultados científicos y no científicos. Internamente, la transparencia garantiza la coherencia y la toma de responsabilidad sobre nuestras propias decisiones, identificando un marco de referencia que permita la comprensión.

Código de Conducta para la Integridad de la Investigación

El Código de Conducta del IBEC para la Integridad en la Investigación (el Código) es una de las acciones dentro del marco de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de acuerdo con la Carta y el Código Europeos.

El Código es un marco para las buenas prácticas en investigación, establece los criterios para un comportamiento adecuado en investigación y un entorno propicio para la investigación de alta calidad, garantizando así que la investigación se realice de acuerdo con los estándares éticos internacionales.

El Código complementa las políticas y procedimientos del IBEC, como los de salud y seguridad, las condiciones de trabajo, la propiedad intelectual, y no los reemplaza. Su contenido es complementario a las leyes vigentes.

Junto con la promoción del Código, el IBEC quiere desempeñar un papel proactivo brindando capacitación a los investigadores a este respecto a lo largo de sus carreras y sensibilizándoles sobre el tema, evitando así futuros problemas.

El Código establece los estándares éticos y estándares de conducta de investigación y establece principios, recomendaciones y compromisos. Al expresar claramente la conducta que se espera y se considera efectiva, el Código contribuye a un clima de transparencia.

Se puede acceder a la versión más actualizada del Código aquí.

El Código se aplica y debe ser conocido por todos los profesionales vinculados al IBEC en todas las etapas de la carrera profesional, por lo tanto, léalo detenidamente.

Comisión del IBEC para la integridad en la investigación


La Comisión para la Integridad en la Investigación es un organismo con un doble papel: por un lado, tiene un papel consultivo; por otro, toma decisiones en casos de mala conducta. Sus principales responsabilidades son:

  • Promover y salvaguardar buenas prácticas en investigación en el IBEC.
  • Promover una mayor conciencia y formación de los investigadores en todas las etapas de la carrera.
  • Monitorizar el cumplimiento del Código y actualizarlo regularmente.
  • Gestionar las acusaciones de mala conducta en investigación.

Las acusaciones de mala conducta en investigación pueden ser comunicadas por cualquier miembro del IBEC por cualquier medio a cualquier miembro de la Comisión para la Integridad en la Investigación o al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. El procedimiento específico se detalla en el Código.

Los miembros de la Comisión son:

Nuria Montserrat Group leader Pluripotency for organ regeneration
Raimon Jané Group leader Biomedical signal processing and interpretation
Silvia Muro Group leader Targeted therapeutics and nanodevices
Anna Mura Senior researcher Synthetic, Perceptive, Emotive and Cognitive Systems
Maria Alejandra Ortega Postdoctoral researcher Biosensors for bioengineering
Giulia Fornabaio PhD student Mechanics of development and disease
David Badia Managing Director
Teresa Sanchis Head of Strategic Initiatives
Josep Samitier Director

No dude en ponerse en contacto con cualquier miembro de la Comisión para cualquier asunto relacionado con la integridad de la investigación en IBEC.