Què podem fer respecte al sexisme en ciència?

gender La setmana passada més de 50 persones van assistir a l’esdeveniment ‘Advancing Gender Equality and Diversity in Science’, organitzat per l’IBEC. Les xerrades i discussions de la trobada van tenir com a objectiu conscienciar i reflexionar sobre la igualtat de gènere, explorant bones pràctiques i estratègies per abordar aquest tema des de les institucions i també des de la societat.

L’acte va començar amb la consultora de màrqueting i comunicacions Montse Montllau revisant els estereotips de gènere i edat a la societat i específicament en ciència i publicitat. Seguidament la investigadora principal del CRG, Mara Dierssen, va examinar algunes qüestions particulars del gremi científic, com el biaix de gènere en la publicació d’articles, l’obtenció de fons o els processos de selecció.

Read more…

El sociòleg Jörg Müller, de l’Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), va revisar la política comunitària europea d’igualtat entre homes i dones, i la cap de recursos humans de l’IBEC Carol Marí va presentar el pla d’actuació de la institució per abordar les qüestions d’igualtat de gènere i diversitat cultural durant el període 2014-2016, subratllant la creació d’una comissió interna per a la igualtat a l’IBEC. Lluís Rovira, director de CERCA, va ser l’encarregat de clausurar la jornada, donant una perspectiva general de les directrius per millorar les pràctiques als centres de recerca catalans, i va presentar un video sobre com combatre el biaix inconscient en els processos de selecció.

gender2 Després va haver-hi una ronda de preguntes i respostes que van generar alguns debats molt interessants entre els assistents i els ponents en un ambient informal.

‘Estic molt satisfet amb l’alta assistència al nostre esdeveniment sobre gènere i diversitat cultural, especialment perquè molts assistents no formaven part de l’IBEC’, diu el David Badia, director de gestió de la institució. ‘A l’IBEC hem intentat prendre consciència sobre aquest biaix, que de vegades és inconscient, i durant el període 2014-2016 hem implementat el nostre pla d’Igualtat d’Oportunitats i Diversitat amb diferents mesures, com per exemple seminaris, protocols anti-assetjament i guies de llenguatge no sexista, així com una sèrie de directrius per als nostres processos de selecció.’